北京并购律师

公司在生产经营过程中，难免会出现股权变动的情形，在此种情况下，有些劳动者会觉得此种行为侵犯到了自己的合法利益，要求单位进行赔偿，那么，公司股权转让能否要求赔偿吗?小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、公司股权转让能否要求赔偿

公司股权转让的，一般情况下是不会影响公司正常的生产经营活动的，如果并未违反劳动合同法规定的情形，员工不能要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者经济补偿的标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上知识就是小编对“公司股权转让能否要求赔偿”问题进行的解答，公司股权转让并非《中华人民共和国劳动合同法》中规定的赔偿劳动者经济补偿的行为，因此员工不可以要求单位进行赔偿。